“祝你生日快樂！”近日，上海水星家用紡織品有限公司舉行首場員工生日會暨“水星員工之家”揭牌儀式。伴隨著生日祝福歌，董事長及公(gong)司領(ling)導為(wei)200多名過生(sheng)日(ri)的(de)員工(gong)送上了生(sheng)日(ri)祝福(fu)。這(zhe)是公(gong)司繼年(nian)初推出(chu)提(ti)升一(yi)線員工(gong)薪酬和福(fu)利(li)等“六大”新政策后，又實(shi)(shi)施包括每月為(wei)員工(gong)舉辦生(sheng)日(ri)聚會在內的(de)服務(wu)職工(gong)9項(xiang)實(shi)(shi)事，持續充實(shi)(shi)著“企業(ye)要打造百年(nian)品牌，就要先營建溫馨的(de)職工(gong)之(zhi)家(jia)”的(de)公(gong)司理念(nian)。

　　公司現有從業人員近2000名，是一個勞動密集型企業。近年來，隨著勞動力市場的變化，人難招人難留成了不少企業不可回避的問題。然而，在水星家紡，不僅員工流失率比例很低，而且不少員工在外兜轉了一圈又主動選擇回歸水星。目前，在水星工作3年以上公司會頒發“工齡獎”，一半以上員工獲得此獎。“能夠留住職工的根本原因，就是公司注重深化和諧勞動關系，以服務職工、關愛職工為主旨，努力把企業建成職工的溫馨家園。”上海奉賢區南橋鎮總(zong)工會主席趙(zhao)秀琴說，僅(jin)今年(nian)上半年(nian)，水(shui)星公(gong)司(si)就辦理包括建立職(zhi)工之家等9項(xiang)實事(shi)。

　　而對于職工最關心的福利待遇，水星公司今年初就出臺了六項提升一線員工薪酬和福利的政策：提升產品生產工價，車工提升8%，普工提升10%，個別勞動強度大的提升14%；全員增加增設全勤獎，普工崗位200元每月，車工燙工裁剪工增(zeng)加(jia)至400元；“工齡獎”大幅(fu)提升；增(zeng)加(jia)夫妻職(zhi)(zhi)工住房補(bu)貼；增(zeng)加(jia)員(yuan)工伙食(shi)標準；新入職(zhi)(zhi)車工補(bu)貼發放(fang)時(shi)間改為當月。