當前社會發生了許多深刻的變化，比如，我們正步入一個“計算的世界”，社交媒體技術的運用催生了新媒體生態和新型溝通工具的蓬勃發展，智能機器和系統興起，全球互聯的世界正在形成，人類壽命變得越來越長。在這些顛覆性變化的影響下，員工要想在職場新環境中游刃有余，就必須掌握以下新的工作技能。

      1.計算思維隨著我們掌握的數據量呈幾何級數增長，將有更多的工作崗位要求員工具備計算思維，以理解信息的含義。模擬技術將成為未來員工的核心專長之一。在未來的招聘中，公司將看重應聘者的統(tong)計分析和量化(hua)推理等技能。

      2.設計思維在計算的世界里，成本越來越低的傳感器、通信工具和處理能力將帶來新的機遇，讓我們可以采取更便于發揮設計能力的工作方式。我們將能規劃自身的工作環境，使(shi)之有利于獲得我(wo)們感興趣的(de)結果。未來的(de)職場人(ren)士(shi)必須善于識別不同工作所需的(de)思維方式(shi)，并(bing)根據(ju)工作環境(jing)做相(xiang)應調整，以提(ti)高完成任務的(de)能力。

      3.認知負荷管理未來的世界將被多種格式、來自多種設備的信息流所充(chong)斥，因此認知負荷的問題也(ye)將越來越嚴重(zhong)。組織(zhi)和(he)員工只有學會過濾信息和(he)全(quan)神貫(guan)注(zhu)于重(zhong)要的事情(qing)，才(cai)能把大量涌入(ru)的數據轉化(hua)為(wei)自(zi)身優勢。

      4.新媒體素養用戶生成(cheng)內容的(de)(de)自媒體，包括視頻、博客、播客，將(jiang)在(zai)未來十(shi)年的(de)(de)職場中(zhong)充分發(fa)揮它們(men)的(de)(de)作用。各種(zhong)擺(bai)脫了PPT等靜(jing)態幻(huan)燈片(pian)模式的(de)(de)溝通工(gong)具將(jiang)變(bian)得司空見慣(guan)，這就要求(qiu)員工(gong)提(ti)高相應技能，以(yi)便使(shi)用這些新工(gong)具來制作內容。

      5.跨學(xue)(xue)科能力未來十(shi)年員工最好(hao)要擁有Ｔ形的能力結(jie)構，即他(ta)們至少要專精于一個(ge)領(ling)域(yu)，同(tong)時又具(ju)備更多學(xue)(xue)科領(ling)域(yu)的通識。這要求他(ta)們具(ju)備旺(wang)盛的求知欲，擁有在正規(gui)教育(yu)階(jie)段結(jie)束(shu)后(hou)不斷學(xue)(xue)習的愿(yuan)望。

      6.意義建構(gou)能(neng)(neng)力隨著智能(neng)(neng)機(ji)器接(jie)管機(ji)械化的(de)日常(chang)生產和服務工作，那些(xie)機(ji)器不擅長的(de)領域將(jiang)更(geng)(geng)需要人類技能(neng)(neng)。這(zhe)些(xie)技能(neng)(neng)要求更(geng)(geng)高層次的(de)思維能(neng)(neng)力，靠機(ji)器編(bian)碼是(shi)無法做到的(de)。我(wo)們把這(zhe)稱為“意義建構(gou)”。

      7.社交智能情感(gan)的復(fu)雜性(xing)絕不亞(ya)于意義建構，或許(xu)更加復(fu)雜。擁有社交智能的員工，能對(dui)周(zhou)圍人的情感(gan)做出(chu)評估(gu)，從而相應調整自己的用詞(ci)、姿態和語(yu)調。

      8.新思維和(he)適(shi)應性(xing)思維能(neng)力受(shou)例行工(gong)作(zuo)的自動化趨勢以及全(quan)球(qiu)性(xing)離岸外(wai)包(bao)大潮的影(ying)響(xiang)，中(zhong)等(deng)技能(neng)要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位求職機會呈下降之勢，工(gong)作(zuo)機會越來越集中(zhong)于CYE高(gao)技能(neng)、高(gao)薪酬的專業性(xing)、技術性(xing)崗(gang)位和(he)管理(li)崗(gang)位，以及低技術、低薪酬的職位，如餐飲服務(wu)和(he)個人護(hu)理(li)等(deng)領域。高(gao)端工(gong)作(zuo)主要是抽象任務(wu)，低端工(gong)作(zuo)則(ze)是手工(gong)任務(wu)。因(yin)此，無論你是精心擬撰一條足以服人的法律論據，還是巧手創制(zhi)一道(dao)新菜式，都需要創新思維和(he)適(shi)應能(neng)力。

      9.跨(kua)文化溝(gou)通(tong)能(neng)力在全球真正互聯(lian)互通(tong)的(de)(de)世界里(li)，企業將根據員工(gong)(gong)擁有的(de)(de)技能(neng)，將他們派遣(qian)到多個工(gong)(gong)作地(di)點。他們需要有能(neng)力在任何環境下正常開展工(gong)(gong)作。這(zhe)要求員工(gong)(gong)具備(bei)一(yi)些特定的(de)(de)技能(neng)，如語言能(neng)力，同(tong)時也需要員工(gong)(gong)具備(bei)適應力，能(neng)夠應對形勢(shi)的(de)(de)變(bian)化。此外，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)組織將多元化視為一(yi)種(zhong)創新驅動力。

     10.虛(xu)(xu)擬(ni)協(xie)作技(ji)能(neng)新興技(ji)術(shu)手(shou)段(duan)把世界聯為一(yi)體，讓(rang)遠(yuan)隔千里的人們(men)可以更(geng)方便地協(xie)同工(gong)作、分享各自的想法，提高工(gong)作效率。然(ran)而，虛(xu)(xu)擬(ni)工(gong)作環境(jing)也需要人們(men)擁(yong)有(you)一(yi)套新能(neng)力。虛(xu)(xu)擬(ni)團(tuan)(tuan)隊的領導(dao)者需要制定策略，團(tuan)(tuan)結和(he)激勵分散在不同地點的團(tuan)(tuan)隊成員。

      掌(zhang)握上述(shu)新技(ji)能(neng)，無(wu)論對(dui)個人(ren)還是企業(ye)來說，都有重要意義。