現代社會一邊就業難，一邊招聘難，真不知是學校的教育失敗，還是企業的管理失敗。既然企業要招人，學校要送人，為何學校的人才送不進去，企業的人才招不進來呢？因為企業要招的人與學校要送的人相差太遠了。企業希望招優秀人才，人才希望找優秀企業，然而，不管是優秀人才還是優秀企業往往都只有少數，所以大多數企業和人才都是在不情愿的時候下選擇了對方。因此，人才認為自己吃虧了，學校也認為自己吃虧了，彼此之間都高估自己的價值，低估對方的價值。求職者認為自己的能力不至(zhi)于找一(yi)個很差原(yuan)的企業(ye)，而企業(ye)也(ye)一(yi)樣，老(lao)板認為憑(ping)自己(ji)的實力，不至(zhi)找一(yi)個這么(me)差勁的人(ren)才。求職者(zhe)和(he)招聘者(zhe)都不欣賞對方(fang)的優點，一(yi)個不愿意(yi)用心(xin)工作，一(yi)個不愿意(yi)耐心(xin)培養。最(zui)后導(dao)致企業(ye)效益低下，人(ren)才流失(shi)嚴重(zhong)。

    老板也訴苦，員工也訴苦，到底企業的老板和員工誰比誰更苦呢，只有經歷過創業或就業的人才會有所感悟。因為只有是人就會有煩惱。而這種煩惱來源于兩點：一是放大了自己的夢想，二是忽視了現實的殘酷。所以大家都只想生活的夢想之中，逃避現實的生活。可是，隨著時間的推移，年齡的增長，一個人的生活(huo)壓力會越(yue)(yue)來越(yue)(yue)大，最后(hou)你會逼得無處可(ke)逃，不得不接受(shou)現(xian)實。

    其實(shi)，老板(ban)與(yu)員工(gong)之間(jian)的(de)區(qu)別，不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)金錢(qian)的(de)多與(yu)少的(de)區(qu)別，而是(shi)思(si)想觀念(nian)，生活方式，工(gong)作(zuo)方式和賺錢(qian)方式的(de)區(qu)別。因為(wei)對(dui)于創業者來(lai)說，他是(shi)先付(fu)出(chu)后收(shou)獲，前期付(fu)出(chu)，后期收(shou)獲，大(da)量的(de)付(fu)出(chu)，大(da)量收(shou)獲，當然，有機(ji)遇也(ye)有挑戰。成功了衣(yi)食(shi)無憂，失敗了負債累累，所以這(zhe)種生活方式，只少數(shu)人能(neng)夠接受，也(ye)只有少數(shu)人才(cai)能(neng)夠獲取成功。

    而對(dui)于就(jiu)業來(lai)(lai)(lai)(lai)說(shuo)(shuo)，他們是邊付(fu)出邊收獲(huo)，雖然他不(bu)希望收獲(huo)很(hen)多，但是希望收獲(huo)穩定(ding)。因此，就(jiu)業的(de)(de)(de)安穩心(xin)態與創(chuang)業者的(de)(de)(de)冒險心(xin)態，注定(ding)了老板(ban)與員工之間觀念(nian)沖突。老板(ban)認為(wei)企(qi)業現(xian)在不(bu)賺錢(qian)(qian)可以，未來(lai)(lai)(lai)(lai)一定(ding)要賺錢(qian)(qian)，否(fou)則(ze)，我(wo)創(chuang)業為(wei)什么。老板(ban)是一種放長(chang)線(xian)釣大魚(yu)的(de)(de)(de)思維觀念(nian)，而員工卻是一種放短線(xian)，釣小魚(yu)的(de)(de)(de)思維觀念(nian)。因為(wei)對(dui)于員工來(lai)(lai)(lai)(lai)說(shuo)(shuo)，他們往往既(ji)不(bu)相(xiang)信(xin)自己，也不(bu)相(xiang)信(xin)未來(lai)(lai)(lai)(lai)，所以他們更關注眼前(qian)的(de)(de)(de)得失(shi)，對(dui)于他們來(lai)(lai)(lai)(lai)說(shuo)(shuo)，沒有得到錢(qian)(qian)就(jiu)不(bu)算錢(qian)(qian)，哪怕你老板(ban)說(shuo)(shuo)得再好，他們既(ji)不(bu)相(xiang)信(xin)自己的(de)(de)(de)能力，也不(bu)相(xiang)信(xin)企(qi)業未來(lai)(lai)(lai)(lai)的(de)(de)(de)前(qian)景，只相(xiang)信(xin)手中拿到的(de)(de)(de)錢(qian)(qian)。

    想(xiang)想(xiang)看(kan)，一(yi)(yi)個(ge)老(lao)板(ban)拼(pin)命地講企業(ye)的(de)(de)未來，一(yi)(yi)個(ge)員(yuan)工(gong)拼(pin)命地要(yao)企業(ye)的(de)(de)現在，這(zhe)種(zhong)合作能長(chang)久嗎？老(lao)板(ban)之所(suo)以(yi)能成為(wei)(wei)老(lao)板(ban)，因(yin)為(wei)(wei)他(ta)看(kan)重(zhong)是(shi)一(yi)(yi)生的(de)(de)收(shou)獲，經理是(shi)看(kan)重(zhong)一(yi)(yi)年的(de)(de)收(shou)獲，員(yuan)工(gong)是(shi)看(kan)重(zhong)一(yi)(yi)個(ge)月的(de)(de)收(shou)獲。這(zhe)就是(shi)老(lao)板(ban)與員(yuan)工(gong)之間的(de)(de)思想(xiang)觀念差別。所(suo)以(yi)員(yuan)工(gong)總是(shi)認為(wei)(wei)老(lao)板(ban)給的(de)(de)太(tai)(tai)少，老(lao)板(ban)總是(shi)認為(wei)(wei)他(ta)給員(yuan)工(gong)的(de)(de)太(tai)(tai)多。因(yin)為(wei)(wei)老(lao)板(ban)需要(yao)投(tou)資(zi)(zi)(zi)，員(yuan)工(gong)卻不考(kao)慮這(zhe)些事情。所(suo)以(yi)員(yuan)工(gong)總認為(wei)(wei)老(lao)板(ban)剝削了他(ta)的(de)(de)勞動價值，其實，老(lao)板(ban)還感(gan)覺自己(ji)所(suo)賺(zhuan)的(de)(de)錢，除(chu)了投(tou)資(zi)(zi)(zi)所(suo)剩(sheng)無(wu)幾(ji)。因(yin)為(wei)(wei)員(yuan)工(gong)認為(wei)(wei)投(tou)資(zi)(zi)(zi)是(shi)老(lao)板(ban)的(de)(de)事，老(lao)板(ban)卻認為(wei)(wei)自己(ji)投(tou)資(zi)(zi)(zi)也是(shi)為(wei)(wei)員(yuan)工(gong)著想(xiang)，讓員(yuan)工(gong)通過公司的(de)(de)平臺(tai)賺(zhuan)取更多的(de)(de)錢，所(suo)以(yi)這(zhe)種(zhong)觀念沖突(tu)導致求職(zhi)者的(de)(de)夢想(xiang)和(he)現實相差太(tai)(tai)遠。

    而(er)(er)這(zhe)種思想觀念的(de)(de)(de)(de)(de)差(cha)別來(lai)源于學校(xiao)教(jiao)(jiao)育與(yu)(yu)企業(ye)教(jiao)(jiao)育的(de)(de)(de)(de)(de)差(cha)別。一個人(ren)到學校(xiao)讀書投(tou)資幾萬(wan)元，大家認為(wei)(wei)是(shi)很正常(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)，而(er)(er)在企業(ye)里投(tou)資幾百(bai)元，大家就(jiu)(jiu)會說(shuo)這(zhe)家公司是(shi)騙子人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)（當然不(bu)排(pai)除有這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)騙子公司），而(er)(er)一個創(chuang)業(ye)者投(tou)資幾十萬(wan)，人(ren)們也認為(wei)(wei)很正常(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)？為(wei)(wei)什么就(jiu)(jiu)業(ye)就(jiu)(jiu)不(bu)能投(tou)資呢(ni)？這(zhe)是(shi)現代(dai)社會對就(jiu)(jiu)業(ye)保護的(de)(de)(de)(de)(de)愚(yu)蠢行(xing)為(wei)(wei)。誰(shui)說(shuo)就(jiu)(jiu)業(ye)不(bu)能實(shi)現創(chuang)業(ye)呢(ni)？誰(shui)說(shuo)創(chuang)業(ye)不(bu)能從就(jiu)(jiu)業(ye)開始呢(ni)？誰(shui)說(shuo)就(jiu)(jiu)業(ye)與(yu)(yu)創(chuang)業(ye)一定要分得清清楚楚，明明白(bai)白(bai)呢(ni)？

    如(ru)果現在的(de)就業(ye)(ye)者與創業(ye)(ye)者之間的(de)觀念再不(bu)發(fa)生轉變，那(nei)么企(qi)業(ye)(ye)與人(ren)才之間的(de)差(cha)距會越(yue)來(lai)越(yue)大。因為現代的(de)企(qi)業(ye)(ye)更多(duo)的(de)不(bu)再是(shi)強調工作，而是(shi)合作。只有懂得合作的(de)個人(ren)或企(qi)業(ye)(ye)才越(yue)來(lai)越(yue)具有競(jing)爭力，那(nei)種只要工作，不(bu)想合作的(de)企(qi)業(ye)(ye)，不(bu)管(guan)是(shi)老板還是(shi)員(yuan)工，最終雙方都是(shi)失敗(bai)的(de)。風險(xian)同擔，利益共(gong)享，是(shi)未來(lai)企(qi)業(ye)(ye)和員(yuan)工的(de)生存之道。