作為一個學習型、成長型組織，寶縵已經將培訓學習的理念深入到員工的每個細胞，在公司內部，學習和提升已經成為一種習慣。長期以來，寶縵家紡為公司員工提供與其職業生涯各階段相適應的各類課堂培訓和在職培訓。僅2012年，公司就組織內訓達29場，包括讀書分享、拓展類、專業類、管理類課程等。外部專業類及管理類培訓也組織了15場。2013年以來，公司還通過自主開發，舉辦了各類拓展及減壓課程，獲得了較高培訓滿意度，使得伙伴們普遍認識到培訓對提升工作能力、職業素養、管理水平、專業技能及認知公司文化起到的重要促進作用。
　　
　　在講求與時俱進(jin)的(de)(de)當(dang)(dang)今社會(hui)，企(qi)業(ye)需(xu)要(yao)不(bu)斷注入(ru)新鮮力量，才能保障長(chang)久運作(zuo)，對于每一(yi)個新伙伴，寶(bao)縵(man)(man)也(ye)(ye)針對性(xing)的(de)(de)提供專(zhuan)(zhuan)業(ye)化的(de)(de)入(ru)職培(pei)(pei)訓(xun)。新員工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)是每一(yi)位寶(bao)縵(man)(man)人(ren)加入(ru)寶(bao)縵(man)(man)大家庭后接受的(de)(de)首次(ci)培(pei)(pei)訓(xun)，對于每一(yi)位新員工(gong)來說，當(dang)(dang)他們(men)要(yao)從一(yi)種(zhong)組織(zhi)文化進(jin)入(ru)到另(ling)一(yi)種(zhong)組織(zhi)文化，他們(men)會(hui)有種(zhong)種(zhong)顧慮，擔心自己是否會(hui)適(shi)(shi)應(ying)新的(de)(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)，是否會(hui)得(de)到上司的(de)(de)賞識，是否能與同事融洽相處，他們(men)在公(gong)司的(de)(de)發(fa)(fa)展前景如(ru)何(he)等。正是考慮到了(le)這些方面(mian)，因(yin)此(ci)在培(pei)(pei)訓(xun)課程的(de)(de)安(an)排上，公(gong)司也(ye)(ye)因(yin)地制(zhi)宜的(de)(de)制(zhi)定了(le)形式(shi)多樣的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)課程，例(li)如(ru)專(zhuan)(zhuan)業(ye)知(zhi)識、團(tuan)(tuan)隊打造(zao)、管(guan)理知(zhi)識、發(fa)(fa)展規(gui)劃、員工(gong)禮(li)儀及參觀辦(ban)公(gong)大樓和生產車(che)間等，讓新員工(gong)更快的(de)(de)的(de)(de)適(shi)(shi)應(ying)組織(zhi)環(huan)境(jing)，融入(ru)到工(gong)作(zuo)氛圍里(li)。與之相匹(pi)配(pei)的(de)(de)拓展訓(xun)練環(huan)節，則(ze)進(jin)一(yi)步的(de)(de)拉(la)近(jin)了(le)每一(yi)位新員工(gong)之間的(de)(de)距離，讓新伙伴們(men)懂得(de)如(ru)何(he)與他人(ren)分工(gong)協作(zuo)，如(ru)何(he)打造(zao)團(tuan)(tuan)隊。

　　在寶縵，所有新入職的伙伴，都會接受多層次、專業化的新員工培訓，通過培訓讓新伙伴盡快了解寶縵，讓每一位新員工更快的從局外人轉化為寶縵人，將寶縵的經營理念和企業文化融入到新員工的行為與觀念中，從而讓各位伙伴盡快的成長，成為高素質的寶縵人。