創業慎對五大經營風險
2012-12-28
小企業更應了解在經營中可能遇到的風險,以求未雨綢繆,防患于未然。
小企業雖然“船小好掉頭”,但它由于“本小根基淺”,故只能“順水”,不能“逆水”,不能左右風險的發生。從實際情況來看,小企業消化吸收虧損的能力十分有限。所以,小企業更應了解在經營中可能遇到的風險,以求未雨綢繆,防患于未然。
一、創業風險
這類風險主要在企業創業的初始時期容易發生。小企業容易出現的創業風險有:業主過分注意產品的研制、生產而忽視了事關企業長遠發展的問題,如企業產權的明晰、管理體制的規范等;對市場的潛在需求研究不透徹;對市場變化趨勢沒有預見性;對宏觀行業形勢的估計過于樂觀;經營者缺乏全面管理的能力;沒有建立必要的財務帳目;設備和技術選擇不當;低估所需資金,忽視稅務。
二、現金風險
這種風險主要表現為損益表上利潤的期末余額巨大,但實際上企業現金表中的期末數額卻小到幾乎為零甚至是負數。經營者以為,帳面上的利潤就是現金,事實上這是一種誤解。現金是企業的血液,從日常經營活動看,只有提供足夠的現金,企業才能正常運轉。現金風險主要表現在:業主只對企業的主要財務指標如資產負債率、凈資產收益率等感興趣,而忽視了指標掩蓋下的問題;過分注意利潤和銷售的增長,而忽視手中掌握的現金;固定資產投資過多,使企業的變現能力降低,導致資金沉淀;企業規模盲目擴張,缺乏相應的短、中、長期計劃。
三、授權風險
許多成功的小企業,在達到一定的規模后,業主或經理發現由他一個人唱“獨角戲”管理企業全部業務的局面難以為繼。此時就需要將部分管理工作授權其他人承擔而由自己抓主要工作。授權風險的主要表現有:人員選擇的不確定性;不能授權別人分擔沉重的責任和繁雜的決策事務;存在心理障礙,授權者認為“只有我才能干好”,缺乏選拔和指導別人的能力;對下級缺乏信任感;業務發展,責任增加,但業主或經理用于經營管理企業的時間并沒有增加。
四、籌資風險
當企業經營達到一定階段,原業主已無力繼續提供所需資金。尤其是發展迅速的增長型企業,往往會面臨資金不足的籌資風險。它們便會從各種渠道籌措資金,例如,發起人增股;向公眾招股或尋求無擔保貸款;請金融機構認股或給予定期貸款;從租賃公司租賃設備等。問題在于每種獲得資金的途徑都是各有利弊,如果經營者不善于揚長避短,為我所用,便會陷入困境。
五、持續經營風險
隨著時間的延續,企業的原管理者會逐漸衰老,年齡的增大,事務的繁忙,會使其越來越無法像當初那樣勝任自己的工作。而當創辦人或業主死亡、長期生病或喪失工作能力時,持續經營風險就會降臨。主要表現在:在風險降臨時沒有準備好由誰來接替管理責任;二把手在企業里沒有占有必要的股份;沒有授權,缺少規劃,過分自信;遺產稅產生的債務。
小企業雖然“船小好掉頭”,但它由于“本小根基淺”,故只能“順水”,不能“逆水”,不能左右風險的發生。從實際情況來看,小企業消化吸收虧損的能力十分有限。所以,小企業更應了解在經營中可能遇到的風險,以求未雨綢繆,防患于未然。
一、創業風險
這類風險主要在企業創業的初始時期容易發生。小企業容易出現的創業風險有:業主過分注意產品的研制、生產而忽視了事關企業長遠發展的問題,如企業產權的明晰、管理體制的規范等;對市場的潛在需求研究不透徹;對市場變化趨勢沒有預見性;對宏觀行業形勢的估計過于樂觀;經營者缺乏全面管理的能力;沒有建立必要的財務帳目;設備和技術選擇不當;低估所需資金,忽視稅務。
二、現金風險
這種風險主要表現為損益表上利潤的期末余額巨大,但實際上企業現金表中的期末數額卻小到幾乎為零甚至是負數。經營者以為,帳面上的利潤就是現金,事實上這是一種誤解。現金是企業的血液,從日常經營活動看,只有提供足夠的現金,企業才能正常運轉。現金風險主要表現在:業主只對企業的主要財務指標如資產負債率、凈資產收益率等感興趣,而忽視了指標掩蓋下的問題;過分注意利潤和銷售的增長,而忽視手中掌握的現金;固定資產投資過多,使企業的變現能力降低,導致資金沉淀;企業規模盲目擴張,缺乏相應的短、中、長期計劃。
三、授權風險
許多成功的小企業,在達到一定的規模后,業主或經理發現由他一個人唱“獨角戲”管理企業全部業務的局面難以為繼。此時就需要將部分管理工作授權其他人承擔而由自己抓主要工作。授權風險的主要表現有:人員選擇的不確定性;不能授權別人分擔沉重的責任和繁雜的決策事務;存在心理障礙,授權者認為“只有我才能干好”,缺乏選拔和指導別人的能力;對下級缺乏信任感;業務發展,責任增加,但業主或經理用于經營管理企業的時間并沒有增加。
四、籌資風險
當企業經營達到一定階段,原業主已無力繼續提供所需資金。尤其是發展迅速的增長型企業,往往會面臨資金不足的籌資風險。它們便會從各種渠道籌措資金,例如,發起人增股;向公眾招股或尋求無擔保貸款;請金融機構認股或給予定期貸款;從租賃公司租賃設備等。問題在于每種獲得資金的途徑都是各有利弊,如果經營者不善于揚長避短,為我所用,便會陷入困境。
五、持續經營風險
隨著時間的延續,企業的原管理者會逐漸衰老,年齡的增大,事務的繁忙,會使其越來越無法像當初那樣勝任自己的工作。而當創辦人或業主死亡、長期生病或喪失工作能力時,持續經營風險就會降臨。主要表現在:在風險降臨時沒有準備好由誰來接替管理責任;二把手在企業里沒有占有必要的股份;沒有授權,缺少規劃,過分自信;遺產稅產生的債務。
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