危機與發展是一對孿生兄弟，在企業的生命周期中相生相克。危機是一種常態，并不可怕，企業家一定要有危機意識，任正非在“華為的冬天”中這樣寫到“十年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。”
　　
　　如何識別危機并采取有效措施去避免企業危機，將對危機的恐懼轉化為企業發展的動力，需要高超的企業經營管理水平，反映到組織運營上就是企業能夠審時度勢地采取策略、慎密地研究市場，充分發揮企業內外各種資源的作用，形成超強的競爭力，在競爭中不斷發展壯大。
　　
　　“城堡只能從內部攻破”企業最大的危機不在于外部環境變化，而在于企業自身不能識別危機并采取行動。企業經營管理危機表現在：
　　
　　1.當發展速度較快，盈利不錯時，企業未考慮自身的優裂勢、投資管理能力和投資項目評估，盲目投資，導致企業不僅在新項目中蒙受損失，嚴重者殃及原來的產業和市場，最終使企業競爭力下降。
　　
　　2.對市場的變化缺乏敏感度：某段時間銷售突然下跌，卻沒有深入市場清楚地了解到市場的整體狀況、同行的銷售變動、以及銷售下降的真正原因;
　　
　　3.員工不再主動走向市場：長期以來生意不錯，員工們特別是銷售人員，開始坐在辦公室里接受定單，心安理得，對市場和客戶不聞不問，以為靠過去的客戶就能維持發展簡直就是在做夢。
　　
　　4.管理者出現守業心態：由于事業順利，管理者以功臣自居，喪失了創業者積極進取、快速學習的精神，固執己見和本位主義泛濫。
　　
　　5.重視短期，輕視長期：公司的發展以財務目標為唯一目標，忽視人力資本的增值，忽視客戶的關系管理，忽視培養學習能力，企業很快就會為市場淘汰。
　　
　　6.仍然以生產為導向：中國已經進入嚴重產能過剩的時代，買方市場的形成使得企業必須去思考如何滿足特定的消費者群體。若企業固守生產導向而不是市場導向，一定會栽大跟頭，而且必須重頭再來。
　　
　　7.把復雜的社會化大生產分割后交給承包人：交給承包人是有前提條件的，硬性分割必將導致業務不順、管理混亂，效率下降。
　　
　　8.把過去的輝煌當成今后成功的籌碼：過去的成功只能代表過去，網絡經濟、跨行業整合、消費者行為的變化，將使成功的經驗變成一堆廢品。
　　
　　9.盲目從眾：從眾者永遠只能獲得很少的利潤份額，不能迅速出擊還會招致虧損。
　　
　　10.管理者搶下屬的工作和責任：上一級的管理在做下一級的工作，放棄決策責任，美其名為深入下層，實際上是不勝任的表現。作為老板或者管理者，如果自己忙得不可開交，下屬卻很清閑，您需要好好檢討自己的行為。