日前，在福州市倉山區(qu)法(fa)院法(fa)官介入(ru)下(xia)，遭遇“變相裁員”的(de)藍(lan)某等40名紡織工人(ren)終于領到經濟補償金和(he)被拖(tuo)欠的(de)工資。
藍某(mou)是福州(zhou)某(mou)企業(ye)(ye)紡織車間(jian)女工，月(yue)收(shou)入3000元左右。去年6月(yue)，該(gai)企業(ye)(ye)未(wei)與員工協商就(jiu)頒布一份公(gong)告，要(yao)求藍某(mou)所在的第三(san)車間(jian)共40名女工即(ji)日起回家待崗，公(gong)司按月(yue)支付每人630元。此后，藍某(mou)等人通過(guo)勞動仲裁(cai)、法院起訴(su)等渠道，討要(yao)經濟補償金(jin)以及被(bei)拖欠的工資。
法律援助律師表示，此案是比較典型的“變相裁員”，該企業侵害了勞動者的合法權益。“變相裁員”是指企業為節省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔相關賠償責任，于是利用各種手段迫使員工主動離職，如惡意調崗、取消福利等。企業與員工解除勞動關系有兩種情形：一是公司辭退員工，根據勞動合同法的規定(ding)，除非職工(gong)嚴重違反(fan)企業(ye)規定(ding)或者因(yin)失職給企業(ye)造成(cheng)重大損(sun)失，否則公(gong)司辭退員工(gong)需支(zhi)(zhi)付經濟補償金；二是員工(gong)主動辭職，公(gong)司無須(xu)支(zhi)(zhi)付經濟補償金。
律師提醒，勞動者要主動學習、了解勞動法規和企業規章制度，若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協商解(jie)決(jue)，協商不(bu)成可(ke)申請勞動仲裁，不(bu)服(fu)仲裁可(ke)向法(fa)院起訴。（吉林(lin)工人報）
