成就感
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優雅的家裝設計 體現居家文化深度
2014-7-23
如果說生活是一種態度，那么可以說居家布置是文化深度的具體展現，很多業主都希望自己的家庭裝修能體現自己...計出一款精美的裝修設計圖，都會很有成就感，設計圖不僅是簡單的一張布局戶型圖，甚至上可以說成是藝術的一種體現，想要了解更多家庭裝修設計信息，請多多關注一起裝修網，一起裝修網將給你提供更多更全的家裝信息。[繼續閱讀] -
企業大了，老板如何管理好自己的時間？
2014-7-15許多老板把所有精力和時間放在工作上，結果身體非常疲乏，回到家卻看到家人板著臉，心情也不好。為什么呢？...時間管理有很多時候跟管理者的習慣有關。比如說很多老板喜歡親力親為，因為他習慣了天天忙，不忙就覺得沒有成就感，覺得自己的價值不夠。不同階段的重點時間管理矩陣有重要性和緊迫性兩個緯度。老板要從救火隊員轉變...[繼續閱讀] -
酷暑家裝 清涼降溫攻略
2014-7-11家裝指南在暑氣直升的日子里，清涼舒適的家園可以讓我們遠離室外熱度，徹底放松身心。家居的清涼不僅僅由空...顏色，不妨選個周末休假的時間，親自為墻面DIY上色，不僅會有意外的迷人成果，也能享受親自動手的投入與成就感。通常米色和白色是一般家庭最常使用的壁面顏色，在夏天原本就很適合，還有一些同樣適合夏季的清新色...[繼續閱讀] -
成功離不開高效的時間管理
2014-7-2事業上的成功離不開高效的時間管理。高效的時間管理可以讓企業提高工作效率，減少管理成本，在規定時間內完成超額的任務。高效的時間管理可以讓自己掌握正確的時間管理技巧，制定適合自己的時間管理計劃，擁有充分的個人休閑時間。要想能夠真正地了解時間并且管理“時間”，我們有必要對時間的本質有深刻的認識，首先讓我們...[繼續閱讀] -
四點淺析節日促銷如何做好
2014-5-9
從對節假日促銷操作的掌控度來講，ka賣場比供應商占據更大的主動權，因為，一家賣場有很多的供應商，它可...個堆碼的錢，可是那種火熱的氣氛和感覺是很有感召力的。相比較單一的產品促銷，這種“有魚有肉又有菜”的豐盛促銷大餐，采購會覺得很有面子很有成就感，這比多收費用來得更有意思。這也是花小錢辦大事的一個方法啊。[繼續閱讀] -
夢潔：將關愛傾注于每一個細節
2014-5-5
愛，不是一種時髦的商業標簽;愛，是滿足他人的基本需要，不求回報。夢潔超越單純的商業視角，將體貼入微的關愛傾注于經營的每一個細節。愛家事業愛的延續不是有了加速的心跳，奔流的激情，美妙的婚禮，就會有著神仙眷侶般的幸福甜蜜生活;也不是有了物質的預備，母愛的天性，父愛的天職，就可以理所當然地享受到做父母的成...[繼續閱讀] -
夢潔家紡 “愛在家庭”將關愛傾注于細節
2014-5-5
愛，不是一種時髦的商業標簽;愛，是滿足他人的基本需要，不求回報。夢潔超越單純的商業視角，將體貼入微的關愛傾注于經營的每一個細節。愛家事業愛的延續不是有了加速的心跳，奔流的激情，美妙的婚禮，就會有著神仙眷侶般的幸福甜蜜生活;也不是有了物質的預備，母愛的天性，父愛的天職，就可以理所當然地享受到做父母的成...[繼續閱讀] -
陶企銷售冠軍成功秘訣
2014-3-7銷售人員是陶瓷行業最為龐大的職業群體之一，每家企業或品牌都擁有相當數量的銷售人員，甚至于某些大企業、...更好地找準未來要走的方向，給自己足夠的前進動力。有了目標就有了工作的熱情，就有了積極性，有了使命感和成就感。在銷售過程中，目標不僅是銷售員奮斗的方向，更是對銷售員的一種鞭策。那些沒有明確目標的銷售員總...[繼續閱讀] -
八種員工激勵的實用方法
2014-3-6對下屬員工實施激勵，其方法并不神秘，概括起來主要就是物質利益激勵、權力授予激勵、榮譽給予激勵、使命賦...益聯系在一起，只要能使他感到達成這一目標，就會獲得一種“人無我有”的自我社會價值實現的滿足，產生一種成就感，也仍會使這個目標直接成為他的一種意志追求，讓他的意志行為指向這一目標，并為這一目標的達成而努...[繼續閱讀] -
讓員工喜歡為你工作的4個方法
2014-3-6今天，你作為領導，如果問，你的員工愿意為你工作嗎?我不知道有多少老板對這個問題的回答是肯定的。也許，...Chowdhry說，他們建立了一個完全由員工來運營的委員會，來讓他們決定，他們愿意公司如何回饋給廣大的社會。如果你讓的員工的成就感，不僅超越于自身的所得，那你會擁有員工的尊重，也會幫助你有更大的發展。[繼續閱讀] -
銷售員促銷談判如何把握要點及注意事項
2014-1-20促銷規劃是在家里要做的功課，無論促銷規劃得有多好，但促銷不是廠家單方面的事情，還得賣場認可，所以，促...讓步的空間，對方提出的要求即使在我方計劃之內也不要輕易應允，經過"艱苦"談判之后的讓步會讓對方更有"成就感"；掌握談判節奏，在向對方提出一個要求時避免在對方回答之前又提出另一個較低要求給對方選擇；談判...[繼續閱讀] -
品牌不是品牌 營銷“90后”消費邏輯
2014-1-8
據青年志報道，你懂90后嗎?如果拿出馬佳佳的情趣用品演講PPT，你會不會感受到驚訝?如果看待耐克正在...系列產品;提供大量參與式體驗的機會;提供情感宣泄和表達的機會;提供個體故事講述的機會;提供創造和獲得成就感的機會。(3)從以信息為溝通到以體驗為溝通90后向往深度自我，他們渴望獨立思考，慣常質疑，執意...[繼續閱讀] -
“罩”下屬的七種武器
2014-1-6好老板總是會盡力讓手下專注于工作……他們樂于出面化解或承擔來自公司內外的各種壓力，處理各種雞毛蒜皮的...想叫手下的這干精兵強將心甘情愿地為你效力，那就按時開會，準時散會吧。也許你會懷念擺點小架子給你帶來的成就感，但帶領一支有干勁、感念你的團隊會讓你擁有更高的威望。威爾·賴特（WillWright）是電腦...[繼續閱讀] -
“罩”下屬的七種武器
2014-1-2好老板總是會盡力讓手下專注于工作……他們樂于出面化解或承擔來自公司內外的各種壓力，處理各種雞毛蒜皮的...想叫手下的這干精兵強將心甘情愿地為你效力，那就按時開會，準時散會吧。也許你會懷念擺點小架子給你帶來的成就感，但帶領一支有干勁、感念你的團隊會讓你擁有更高的威望。威爾·賴特（WillWright）是電腦...[繼續閱讀] -
管理挑戰“愛出位”員工
2014-1-2每個企業里總有那么幾個不十分聽話，“愛出位”的員工，他們在會議上總是提出反對意見，這個方案不完整，那...工時特別要注意的是，要注重其實際業績，而不要注重其口頭上怎么說。不能獎勵了投機取巧，冷落了埋頭實干。成就感能夠激勵員工熱情工作，滿足個人內在的需要。獎勵的態度要誠懇，不要做得太過火，也不要巧言令色。獎...[繼續閱讀] -
促進管理提升 要以人為本
2013-12-28眾所周知，人是企業第一生產力，是企業最寶貴的財富，企業穩定發展的根本是員工，員工的去留影響著企業的生...懲制度，一個企業獎懲機制必不可少，對于表現優秀的員工給予獎勵，是對員工創造價值的肯定，讓員工內心有所成就感和榮譽感，是員工繼續創造的動力，付出總有回報，用獎勵激勵員工，發揮每一位員工的最大工作熱情，同...[繼續閱讀]
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